Entrevista a las fundadoras de Madres y profesionales, nuevo portal de empleo y formación para madres trabajadoras preocupadas por la conciliación

Ya sabéis que me gusta hablar de temas de niños, padres, madres relacionados con las nuevas tecnologías e internet. Cuando descubrí la web Madresyprofesionales.com lo primero que me vino a la mente es ¿cómo no se le ha ocurrido antes a alguien? ¡Me encanta la idea! Me parece realmente útil.

Vida profesional y tiempo para tus hijos. Es el primer mensaje que vemos al visitar esta web cuyo objetivo es ayudar a otras madres a encontrar un empleo que encaje en su día a día familiar, lo que se ha convertido en algo extremadamente difícil y más aún en un mercado laboral como el actual.

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No siempre es fácil volver a trabajar después de tener hijos, y en gran parte es debido a la poca flexibilidad en el horario laboral de nuestro país. Ya he hablado en otras ocasiones de las nefastas consecuencias que los horarios españoles tienen para la crianza pero también para la productividad laboral (aunque sobre esto último los empresarios parecen no tener conciencia, incluso aunque los principales perjudicados sean ellos mismos y sus empresas).

Hay algunas empresas que, cuando te conviertes en madre, consideran que tus capacidades profesionales quedan mermadas para siempre. Y ya si solicitas reducción de jornada automáticamente dejas de ser válida y útil, y tengo ejemplos muy cercanos. Rescato las palabras de mi amiga Mónica de la Fuente, fundadora de Madresfera: “Al abrir las piernas y empujar no me han desaparecido del curriculum los títulos, que yo sepa, ni los idiomas, ni los millones de cursos que he hecho, casi de forma patológica. Que yo sepa la pérdida de méritos curriculares no está dentro de los efectos secundarios de la epidural, o al menos, yo no firmé eso. Ni tan siquiera creo haber leído en ningún libro que haya contraindicaciones entre llevar discos absorbentes, saberte de memoria alguna canción de los cantajuego dichosos y aún así recordar los nombres de tus jefes o de tus clientes“.

Vamos a ver señores, ¿no se dan cuenta de que quizás esas madres van al trabajo igual de motivadas o más precisamente por poder conciliarlo con su vida familiar? ¿Qué quizás se concentran y rinden como el que más porque saben que tienen menos tiempo pero son profesionales y quieren hacer un buen trabajo y sentirse realizadas? Imagino que por eso muchas madres deciden no anteponer su profesión a su familia. Pero ¿por qué narices hay que elegir? Ser madre no debería suponer el abandono de tu carrera profesional y expectativas laborales.

Seguramente estas mismas reflexiones y pensamientos pasaban por la cabeza de  Tracey Barron y Yolanda Pérez , dos madres y profesionales que un día dijeron “tenemos que hacer algo”, y se liaron la manta a la cabeza para crear la web Madres y profesionales. Y como lo mejor es que nos hablen ellas en primera persona de su propio proyecto, las hemos entrevistado.

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¿Cuándo se os ocurrió la idea y cuándo nació oficialmente Madres y profesionales?

La idea llevaba un tiempo germinando, en parte por nuestro deseo de trabajar por nuestra cuenta y en parte porque vimos un hueco en el mercado que realmente nadie estaba cubriendo.

Madresyprofesionales.com nació oficialmente hace 1 mes, que es cuando lanzamos el portal. El proceso de formación y posterior nacimiento ha sido similar al de un bebé ya que nos llevó unos 10 meses crearla y darle forma desde el punto de vista de contenidos del portal. Pero, como con los bebés, aún hay muchas cosas por hacer para que crezca y madure.

¿Había ya algún proyecto similar en España, u os inspirasteis en alguno del extranjero?

Nuestra empresa, aunque pequeña, es internacional. Mi socia, Tracey, es británica y parte de mi familia también es británica. La influencia del mundo anglosajón en nuestro portal es innegable y, sí, hay una influencia de portales tipo “nicho” similar al nuestro en países como Inglaterra, Estados Unidos o Australia.

Creemos que hay algo muy británico o como quieras llamarlo en nuestra concepción ya que obviamente queremos que nuestro negocio sea rentable pero también creemos en lo que hacemos. Nos gusta pensar que, además de ser financieramente productivo para las socias y para los inversores presentes y futuros, nuestro portal  ayuda a las madres usuarias a encontrar empleo y mejorar así sus vidas.

¿Quién está detrás de Madres y profesionales?

Las socias fundadoras somos dos madres, Tracey Barron y Yolanda Pérez, que se encontraron exactamente con los mismos problemas con lo que se encuentran muchas madres cuando quieren reincorporarse al mundo laboral o bien conciliar su vida familiar y laboral tras el nacimiento de sus hijos. Al proyecto, se han ido incorporando otras personas como Carles, nuestra alma mater tecnológica y Helena Bedia, nuestra experta en redes sociales.

¿En qué se diferencia Madres y profesionales de otra webs de empleo al uso? ¿Qué servicios y utilidades se van a encontrar las madres que se registren y qué les va a aportar?

Si os registráis en nuestro portal, veréis por qué somos diferentes. Cuando éramos candidatas, Tracey y yo comentábamos que no teníamos ni paciencia ni tiempo que perder inscribiéndonos en portales de empleo generalistas. Además, las usuarias saben que las ofertas ya están filtradas, acorde a su condición de madres. Por tanto, en nuestro portal van a encontrar flexibilidad horaria, trabajos a tiempo parcial, trabajo en turnos, etc.

Aunque nuestro nicho de mercado potencial es amplio (aproximadamente un 30% de la población adulta), lo cierto es que nuestras candidatas raramente van a estar inscritas en una oferta junto con 2000 personas más, lo que realmente es desmotivador cuando buscas trabajo. En cuanto a los servicios, pretendemos que el nuestro sea un portal para candidatas pero que además éstas sean usuarias que puedan sentir que encuentran lo que buscan en madresyprofesionales.com (trabajo, consejos, productos, información, etc.)

¿Cuáles son los requisitos para poder registrarse en la web?

Tener ganas de mejorar tu vida, de conciliar tu trabajo con la atención a la familia y disponer de 5 minutos para inscribirte.

El proyecto acaba de nacer, ¿cómo ha sido la acogida hasta la fecha? ¿Cuántas usuarias se han dado ya de alta?

Toda la gente, sin excepción, con la que hemos hablado nos ha comentado que les encantaba la idea. Obviamente, les ha parecido un oasis de optimismo en un desierto de crisis, pesimismo y desánimo. Pero, sinceramente, somos personas eminentemente  realistas y creemos en lo que hacemos. En la vida hay que luchar y si te caes mil veces, tienes que levantarte mil una. Creo que estas ganas de mejorar y salir adelante están plasmadas en nuestro portal y cada día se inscriben nuevas usuarias. En un mes, se han inscrito unas 600 candidatas, de todo tipo. Esa diversidad nos encanta.

Las empresas también tienen espacio en Madres y profesionales. ¿Qué les ofrecéis a ellas? ¿Cuántas se han registrado ya?

Hasta ahora, se han inscrito 20 empresas. Inevitablemente, este proceso ha sido más lento que el de la inscripción de candidatas, pero esto se debe a que la conciencia de marca aún está en un estado inicial. La idea /concepto  es muy nuevo ya que se trata de un portal “nicho” en el que no únicamente se vende o comercializa un producto, además estamos educando. Por tanto, el proceso con las empresas será más largo aunque estamos totalmente seguras de que nuestros clientes estarán extremadamente satisfechos con nuestras candidatas y que volverán a utilizar nuestros servicios de nuevo.

También tenéis presencia en redes sociales. ¿Qué importancia dais a los medios sociales en vuestra estrategia de negocio y cómo creéis que os pueden ayudar en vuestro proyecto?

Nuestra idea ha sido muy clara desde el principio en lo que respecta a las redes sociales. Creemos que Facebook nos ayudará a establecer una comunicad con una base de usuarios regular, en la que los artículos que se publiquen sean útiles y amenos para nuestras candidatas. Vemos Linkedin más como una herramienta para ayudarnos a captar clientes. Lo que está absolutamente claro es que, en nuestro tipo de portal, las redes sociales juegan un papel extremadamente importante en desarrollar nuestra comunidad y en hacer que las candidatas se sientan involucradas en nuestro proyecto.

¿Qué tenéis pensado próximamente, cuáles serán las siguientes fases de Madres y profesionales?

En este momento, estamos concentradas en crear la conciencia de marca/ webpage, vía Facebook y anunciándonos en Google. Nuestros objetivos principales son construir nuestra base de candidatas ya que esto nos ayudará a captar más empresas. También estamos centradas en conseguir inversores. Hasta ahora, el proyecto ha sido financiado por nosotras mismas; sin embargo, esto nos limita en muchos aspectos. Ahora necesitamos una inyección de capital que nos permita llevar a nuestro portal al siguiente nivel.

Además de ofertas de empleo y de formación, Madres y profesionales pretende ser un punto de encuentro donde ofrecer información útil sobre temas legales, personales y emocionales, además de ayuda práctica y consejo para volver al trabajo, o, simplemente, para ser emprendedora.

Desde Mis Apis por tus Cookies os deseamos muchísimas suerte con vuestro proyecto ;)

Otros enlaces de interés:
Facebook: www.facebook.com/Madresyprofesionales
Twitter: @MadresyProfesio

Por @BelBelart



Beltzane

Apasionada por internet, las nuevas tecnologías, las redes sociales, la Comunicación y la publicidad interactiva. Periodista, Community Manager y eterna aprendiz de la Vida y del estimulante Universo 2.0. En mis ratos libres, adicta al deporte, a jugar con mis gatos y a disfrutar de mi niña :)

8 comentarios en “Entrevista a las fundadoras de Madres y profesionales, nuevo portal de empleo y formación para madres trabajadoras preocupadas por la conciliación

  1. Muy interesante, me ha encantado.

    Por fin alguien ha entendido la importancia de conciliar vida laboral y familiar. Las madres somos unos grandes pilares para la educación de los hijos y si contamos con el tiempo suficiente para estar con ellos fomentaremos su desarrollo y evolución, influyendo así de alguna manera en la propia evolución de nuestro futuro.
    Yo cuento con el enorme privilegio de estar en una empresa en la que lo respetan y fomentan pero conozco casos en los que no es así y de verdad, una pena.

    • Hola Tatiana,

      Cuánta verdad hay en tus palabras, parece que el argumento de que la educación de los hijos es fundamental porque los niños de hoy son los adultos del mañana está muy manido, pero es que es cierto, y creo que no se le da la suficiente importancia.

      Es una alegría saber que la empresa en la que trabajas no solo respetan sino que fomentan la conciliación ¡Enhorabuena!

      Un abrazo

  2. Me encanta la idea de esta web! Yo también soy madre y cuando tuve al niño me dí cuenta que en España no se podían tener las dos cosas: hijo y un trabajo que te guste y sentirte realizada. Opté por sobrevivir y educar yo a mi hijo para no dejarlo 8 horas en una guardería, y empezar a estudiar de nuevo porque no aguantaba presentarme a entrevistas y tener que esconder lo que mejor me ha pasado en la vida, y es más! lo que me ha hecho una persona multitarea, constante, más responsable y en definitiva, mejor persona. Después de siete años he decidido que lo mejor para mí y mi peque es ser freelance, y con el tiempo y mucha constancia llegar a conseguir trabajar desde casa y hacerme mi propio horario teniendo en cuenta los horarios del peque.
    Os voy a seguir y me registro!!!
    :D

    • Hola Sonya,

      Me ha encantado tu frase “no aguantaba presentarme a entrevistas y tener que esconder lo mejor que me ha pasado en la vida” Ufffff, qué potente y qué verdad!!!!

      Me alegro muchísimo de que hayas conseguido trabajar desde casa y hacerte tu propio horario. Yo también soy freelance y ése es otro tema aparte, porque a veces con los picos de trabajo la conciliación a veces se dificulta incluso más, pero a pesar de todo me parece una solución estupenda a falta de un trabajo de media jornada, que por lo que he podido comprobar, aquí en España escasean bastante, por desgracia.

      Un abrazo

  3. Muchas gracias amiga por acordarte de mis palabras en este artículo. Espero que poco a poco y a fuerza de denunciar este tipo de comportamientos el mercado laboral deje de marginarnos por el hecho de querer ser madres y disfrutarlo…
    Un besote y estupenda iniciativa la que nos enseñas! Enhorabuena a sus fundadoras!

    • Es que esas palabras tan sentidas no podían faltar en un artículo como éste, amiga!!!

      Yo también sueño con el día en que el mercado laboral deje de marginarnos al convertirnos en madres, ojala nuestras niñas puedan disfrutar de una situación así y que nosotras lo veamos con una sonrisa de oreja a oreja :)

      Muchos besos

  4. ¡Me encanta la propuesta! Me daré una vuelta pero entiendo perfecto lo que dices de ¿cómo no se le había ocurrido a alguien antes?

    Un besote desmadroso

  5. ​Las profesionales que deciden ser madres, aprenden rápidamente organizan mucho mejor sus tareas y objetivos diarios, tanto en lo laboral como en lo personal. La optimización del tiempo llega a límites insospechados, incluso para ellas mismas. En el trabajo cuentan con menos horas que el resto de compañeros y no quieren que su buen hacer se resienta. Efectivamente, “ser madre no debería suponer el abandono de la carrera profesional y expectativas laborales”, así como ser una buena profesional no debería ser un impedimento para poder ser madre y, además, una buena madre.

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