Ahora que la mayoría ya hemos vuelto de vacaciones (salvo algunos sabios que se reservaron unos días para dar envidia al resto en mitad de septiembre) llega el momento de retomar el control  del trabajo, los proyectos y ponerse al día con las novedades del sector (esto último los que hayan dejado de lado el RSS, Twitter, Zite y demás).

Pero antes de todo esto quiero hacer una pequeña reflexión ligera de 3 cosas muy típicas del “social media” que no me hacen mucha gracia.

Reflexiones personales totalmente cuestionables y no demasiado fundamentadas, que para algo estamos (todavía) en verano:

Saturación de hashtags: invadiendo Instagram 

¿Por qué la gente plaga hasta la extenuación de hashtags las fotos? Ya sé que es para hacerlas más “encontrables”, incrementar la visibilidad y ese tipo de cosas. Pero cuando los hashtags ocupan más que la foto nos estamos adentrando en el farragoso terreno del spam.

Hay etiquetas que aportan cierto valor o pueden ser útiles, pero cuando un perfil publica 4 fotos con el #picoftheday de turno es que  algo falla. Poner “IGers” delante de cualquier ciudad o acabar cualquier palabra con “gram” y convertirlo en hashtag, etiquetar hasta el último elemento de la imagen y usar contradicciones como #nofilters en fotos que sí los tienen pasa cada día. Trágico.

Alegría desmedida: la dopamina inunda Twitter

¿Qué pasa para que todo el mundo sea tan feliz? Todo son gracias, un placer seguirte, follow fridays… Aunque la ira Twittera arrecia a veces y con fuerza (sobre todo contra famosos) el tono general es desmedidamente cortés.

No es que en sí sea nada malo, pero puede parecer un poco falso a veces, sobre todo visto desde fuera o la distancia veraniega.

El excesivo buenrrollismo de “dospuntocerolandia” puede tener muchas fuentes de origen, pero me quedo con la explicación de que la mitad de los que estamos aquí trabajamos en esto. Y no nos vamos a andar peleando.

Petardeo excesivo: en LinkedIn todos somos manager

Una estadística oficial de LinkedIn: los cargos más comunes en España son Propietario, Manager y Director. Muchos jefes para tan pocos indios, ¿no?

En los CVs se suele exagerar, pero si la cosa es además pública, se hace más. Es así y creo que todos lo asumimos. Cierto es que a veces puede cansar y lleva a cierto escepticismo: “Sí, este tío parece la leche, pero… ¿Y en realidad qué hará?”.

Hinchar artificialmente los méritos es un mal sin fácil solución: todos sabemos lo del “inglés medio-alto”. Lo malo, es que una vez llegados a un punto en el que una masa crítica importante “exagere” no hay vuelta atrás: todos tienen que exagerar.

Se produce una inflación de títulos, cursos y habilidades. Y los que eran sinceros se ven obligados a mentir.

No es por ir de “gruñón”, aunque critique estas cosas en general me hacen feliz, pero iniciar el “nuevo curso” con un poco de autocrítica y sin tomarse las cosas muy a pecho me parece necesario

Imágenes:

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